Werkgemeenschap psychosociale oncologie
  • Home
  • Manifest
  • Bijeenkomsten
    • Najaarsvergadering 2022
    • Voorjaarsvergadering 2022
    • Najaarsvergadering 2021
    • Voorjaarsvergadering 2021
    • Najaarsvergadering 2020
    • Voorjaarsvergadering 2020
    • Najaarsvergadering 2019
    • Voorjaarsvergadering 2019
    • Najaarsvergadering 2018
    • Voorjaarsvergadering 2018
    • Najaarsvergadering 2017
    • Voorjaarsvergadering 2017
    • Visiebijeenkomst 2017
    • Archief tot en met 2016
  • Output
    • Voorjaarsvergadering 2022 >
      • (V/B)log
    • Najaarsvergadering 2021 >
      • (V/B)log
    • Voorjaarsvergadering 2021 >
      • (V/B)log
    • Najaarsvergadering 2020 >
      • (V/B)log
    • Voorjaarsvergadering 2020 >
      • (V/B)log
    • Najaarsvergadering 2019 >
      • (V/B)log
    • Voorjaarsvergadering 2019 >
      • (V/B)log
    • Najaarsvergadering 2018 >
      • (V/B)log
    • Voorjaarsvergadering 2018 >
      • (V/B)log
    • Najaarsvergadering 2017 >
      • (V/B)log
  • Contact

Output

Voorjaarsvergadering 11 april 2018 - Gentlemen's agreement rondom samenwerking

  • Transparant zijn over belangen en verwachtingen;
  • Erkennen en accepteren dat belangen en verwachtingen kunnen verschillen;
  • Elkaar zien als mogelijke partner in plaats van mogelijke concurrent: belangen kunnen elkaar wellicht aanvullen in plaats van in de weg staan; 
  • Blijven werken aan samenwerking: een actieve houding is gewenst om samenwerking tot een succes te maken (samenWERKEN is een werkwoord en kost tijd en energie);
  • Elkaar aanspreken op gemaakte afspraken wanneer deze niet nagekomen worden;
  • Besef dat vertrouwen in elkaar groeit gedurende samenwerking (en er dus niet automatisch is of hoeft te zijn);
  • Maak een gezamenlijke agenda/ formuleer een gezamenlijk doel;  
  • Gegeven/ ontvangen vertrouwen niet schaden;
  • Gun anderen iets voor het grotere belang;
  • In gesprek blijven, juist bij moeilijkheden;
  • Afspraken schriftelijk vastleggen in het beginstadium en monitoren gedurende de tijd;
  • (Volgorde van) auteurschap vroegtijdig bespreken en vastleggen;
  • Mogelijke knelpunten in de toekomst en mogelijke oplossingen daarvoor bespreken;
  • (Voor PI’s): eerlijk zijn over aanstellingsmogelijkheden van postdocs/ senior onderzoekers.
Powered by Create your own unique website with customizable templates.
  • Home
  • Manifest
  • Bijeenkomsten
    • Najaarsvergadering 2022
    • Voorjaarsvergadering 2022
    • Najaarsvergadering 2021
    • Voorjaarsvergadering 2021
    • Najaarsvergadering 2020
    • Voorjaarsvergadering 2020
    • Najaarsvergadering 2019
    • Voorjaarsvergadering 2019
    • Najaarsvergadering 2018
    • Voorjaarsvergadering 2018
    • Najaarsvergadering 2017
    • Voorjaarsvergadering 2017
    • Visiebijeenkomst 2017
    • Archief tot en met 2016
  • Output
    • Voorjaarsvergadering 2022 >
      • (V/B)log
    • Najaarsvergadering 2021 >
      • (V/B)log
    • Voorjaarsvergadering 2021 >
      • (V/B)log
    • Najaarsvergadering 2020 >
      • (V/B)log
    • Voorjaarsvergadering 2020 >
      • (V/B)log
    • Najaarsvergadering 2019 >
      • (V/B)log
    • Voorjaarsvergadering 2019 >
      • (V/B)log
    • Najaarsvergadering 2018 >
      • (V/B)log
    • Voorjaarsvergadering 2018 >
      • (V/B)log
    • Najaarsvergadering 2017 >
      • (V/B)log
  • Contact